Op vrijdag 3 oktober hebben tien bedrijven uit de rubber- en kunststofindustrie hun zelfverklaring ISO 26000 ondertekend. Zij zijn daarmee de eerste bedrijven in de branche die via het collectieve implementatietraject van NRK een fundament leggen onder hun beleid voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Dit traject, waaraan 34 NRK-bedrijven deelnemen, wordt begeleid door adviesbureau Berenschot. Tijdens de feestelijke bijeenkomst is ook de door NEN en NRK ontwikkelde Regelhulp ISO 26000 - Bouwstenen voor MVO - gepresenteerd. Deze innovatieve applicatie helpt bedrijven bij het opstellen en actueel houden van hun zelfverklaring en de verdere borging van het MVO gedachtegoed via het Ondernemingsdossier. Aan de hand van deze Regelhulp zullen de volgende 24 bedrijven op 15 januari hun zelfverklaringen ISO 26000 ondertekenen.

In januari heeft de NRK het startschot gegeven voor de collectieve invoering van de MVO-richtlijn ISO 26000. In samenwerking met NEN, Rijksdienst voor Ondernemend Nederland en adviesbureau Berenschot zijn de eerste 34 NRK-lidbedrijven een intensief traject gestart. Tijdens verschillende impactsessies en stakeholderdialogen zijn kennis en ervaringen op het gebied van MVO met elkaar gedeeld. Dit heeft geresulteerd in circa 460 branchespecifieke uitgangspunten, die individuele bedrijven kunnen selecteren bij het implementeren van hun ISO 26000. Bema Kunststoffen, Flestic, Flevo Rubber Compounding, Hofland Deltaflex Rubbertechniek, HSV TMP, QEW Engineered Rubber, RIS Rubber, Koninklijke Verpakkingsindustrie Stempher, Sylvaphane Group en Van Kaathoven Groep hebben dit traject inmiddels succesvol afgesloten.

Motivatie
De deelnemers kijken enthousiast terug op het gezamenlijk doorlopen traject. Voor alle tien bedrijven geldt ISO 26000 als een verdergaande bewustwording van het belang van MVO als integraal onderdeel van het bedrijfsbeleid.
"Het is ons opgevallen hoe ontzettend breed het onderwerp maatschappelijk verantwoord ondernemen is. En gelijktijdig hoe vanzelfsprekend het is dat je op alle deelonderwerpen een antwoord hebt. Het is eigenlijk nuchter nadenken over wat je hebt en wat je in de toekomst nog meer zou willen, moeten of kunnen hebben", aldus Arjen van de Werve van Koninklijke Verpakkingsindustrie Stempher.
"Binnen ons bedrijf zijn wij al jaren bezig een enorme slag te maken in het bewust worden van alles wat MVO omvat. Niet alleen vanuit het economische aspect, maar vooral ook vanuit het sociale aspect en het milieu. In de keten kent men ons en ISO 26000 maakt het mogelijk om te laten zien hoeveel maatschappelijke aspecten we in de volle breedte aanpakken. Daarnaast hopen we ons imago positief te beïnvloeden.", vult René Hoekzema van Hofland Deltaflex Rubbertechniek aan. Bekijk hier het filmpje met de motivatie van alle deelnemers.

Inspelen op behoefte
"Wij hebben gemerkt dat veel bedrijven in de branche verder wilden met MVO, maar behoefte hadden aan inzicht welke MVO-onderwerpen van belang zijn voor hun organisatie. Zij ontbeerden een gestructureerd overzicht van lopende acties en zochten naar MVO-onderwerpen waarop zij actie moesten of konden nemen. De NRK wilde haar leden daarbij helpen en voor het bestuur is dat reden geweest een gezamenlijk project ISO 26000 op te starten", legt Erik de Ruijter, directeur Beleid en Advies NRK, uit. "Met de totstandkoming van de NEN/NRK Regelhulp ISO 26000, gekoppeld aan het Ondernemingsdossier, wordt het voor bedrijven nog makkelijker om te werken aan MVO en de zelfverklaring. In januari 2015 start de 2e ronde van het collectieve traject. Wij roepen alle NRK-lidbedrijven op hieraan mee te doen. De 34 koplopers in de branche hebben wat dat betreft echt baanbrekend werk verzet."

ISO 26000
ISO 26000 is een internationale richtlijn voor Maatschappelijke Verantwoordelijkheid van een Organisatie (MVO). Het ondersteunt organisaties bij de invulling van hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. ISO 26000 gaat uit van zeven MVO-principes: accountability, transparantie, ethisch gedrag en respect voor stakeholderbelangen, wet- en regelgeving, internationale gedragsnormen en mensenrechten. Deze dienen als basis bij alle besluiten en activiteiten van een organisatie. Binnen ISO 26000 zijn zeven kernthema's benoemd waaraan organisaties aandacht kunnen besteden: bestuur van de organisatie, mensenrechten, arbeidspraktijk, milieu, eerlijk zakendoen, communicatie-aangelegenheden, betrokkenheid bij de ontwikkeling van de gemeenschap. Kijk voor meer informatie op www.nen.nl/iso26000.

Lees ook het weblog van David Kemps (ABN AMRO) over deze bijeenkomst.